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第135章 劳动系统（第2页）

经济学家对月国的那套劳动系统，越发的兴趣浓厚，他问向导道：

“人都是有懒惰心理，和求安逸的心理，要是厂家都把高、精、尖产品，分割出的任务，全公布在劳动系统里，那所有的高级人才，不都争抢着去接吗？然后，他们都不求创新，不求进步，就图一劳永逸地占着那个资源位置，守上一辈子的时间。”

“你说的这种情况，是存在的。”

向导回答道：

“但这样一来，他的生活质量不会很高。

我们国家制定的贡献值，也是有工作性质之分的。

越是依靠设备、借用高科技生产工具，那么任务对应所获得的贡献值，不会很高。

而越是依靠手工、体力等身体本力的任务，贡献值就很高。”

“啊？”

经济学家，社会学家，以及另外三个专家，都惊掉了下巴。

金融专家道：

“这是鼓励手工制作，鼓励用低效率的方式，来完成产品的生产？”

社会学家也附和道：

“那这样一来，岂不所有人都宁愿做手工活了？也不愿意去学习知识和技能了？”

向导看看金融专家、社会学家，道：

“用身体本力完成的任务，花费时间要多啊。

而借用设备完成的任务，花的时间要少啊！

我们这里追求的是，解放人的自由时间，都不愿意在工作上花过多的时间。

这才是符合人追求安逸的心理。

所以，即使手工活获得的贡献值高，也不会吸引高、精、尖人才，放弃他们的兴趣爱好来接这些手工任务。

他们只想尽早完成任务，好去做自已兴趣爱好的研究。”

社会学家大概琢磨明白了一点，道：

“爱动脑筋的人，始终会追求动脑筋的工作。

不爱动脑筋的人，也只能选择不用动脑筋的工作。

这的确符合‘以人为本’！

人有差异性，但这套劳动系统，却完全兼顾到了。”

“没错，我越琢磨，越发觉这套系统，设计得真是太精妙了。”

经济学家赞不绝口地道：

“你们发现没有？他们设计这个劳动系统的出发点，就是冲着人才分布结构进行设计的。

你想想看，资质平平的是占绝大部分吧？而精英人才，毕竟是少数。

这个劳动系统就很好地解决了这些人才与资源上的配对。

他们这个月国，是一个高科技国家，所以，高端产品是比比皆是的，所以精英人才不愁没有任务接，但贡献值却给得少。”

经济学家口沫横飞地道：

“反观资质平平的普罗大众，人数占了大头，低端产品任务毕竟要少，但贡献值给得多啊。

而且这里以人为本，遵循‘以需所行’，只要有需要，就会有任务；尤其是服务性质的任务，不愁没有！”