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第二十一章 迎来春天（第2页）

喜庆是喜庆，这倒忙坏了西星公司的领导层，各主要领导分别出席烂尾楼的“摘帽仪式”

，焦头烂额的，使得他们背过身就骂。

然而某人却浑不相知，正在怡然自得的过他的上班族生活，朝八晚五，只是一到星期五就请假。

海生公司经过春节的短暂休整，又重新上紧了发条，开足马力，向前猛冲。

公司的几位核心人员一致决定，要创造一个业界奇迹，要以200%的年增长率高速发展，公司引进先进管理体制，聘请行业大师进行培训，一副奋马扬鞭，舍我其谁的架势。

一些人的命，是天生劳碌的，在忙碌中展现自己非凡的实力，陈海生就是这样，把公司打理的井井有条，这让某人不得不佩服，就凭这一点，他承认自己不如对方远甚。

李梦泽有自知之明，他不懂得管理，很少去安排工作，喜欢人人各得其事，谁也不碍着谁，比如人事部吧，他这个主管上级就是一个太上皇式的人物，没有他，照样运转，当然有他的话也不错；因为他比较随和，要求不苛刻，只要不是太重要的事，都让下边自己做主，自己签字同意，甚至大家可以经常上班迟到，只要不影响工作就行！

万盛公司人事部的员工，有喜欢这个太上皇的，也有不喜欢的。

因为在一些人看来，这个人在这里是多了一道摆设，多了一个盯着自己看的人，害怕他冷冰冰的目光，而据传闻，这个人挺好色，而且色胆不小，竟然将总经理的千金拐跑且藏了起来。

另一些人看来，这个人不管事，却是一副好的挡箭牌，至少有他在，总经理办公室的人也不好意思来挑毛病，这个人虽然实权不大，但虚权还是有的。

李梦泽就是这样在万盛公司里晃悠着，名义上的副总，公司的第二大股东，赋予他很多权限，只要他愿意，他有权调阅公司的任何机密资料，了解公司的任何最新评估。

当然，他只是对某些事情感兴趣，时不时的去请问有关人员一些问题，然后留下诧异的对方离开。

李梦泽越来越对他直接负责的部门不满意了，他已经不止一次的对某些人做出了暗示，却没有得到对方的尊重，这让他这个抱着玩玩心态的人非常生气了。

终于有一天，他把一份文件用标准正楷写下三个字“不同意”

，然后派秘书返还给对方。

这可是在人事部，特别他主管以来的第一次，一时间整个的人事部办公人员全都愣住了，猜测是什么事情让这个“不管经理”

使用了他的管理权力。

而那份文件被重新修改了两次，还是没有被通过，让那个主办人员，包括部长都感到“怒不可遏”

，真想直接找总经理去。

“这个人我不同意，不管是个人资料还是工友评价都表明他不适合这个职务，有一个人更适合这个职务，你们好好研究一下再上报。”

所有人这才明白这家伙前一段时间并没有在公司里闲逛。

从此以后，人事部也变得小心谨慎起来，虽然还有人蒙混过关，但是已经开始有越来越多的人事升迁不被通过，更有越来越多的人事部人员被作了调整，从别的部门调派过来，或者调到别的部门。

通过这次洗牌，李梦泽把新带进来的3个人中的2个安排进人事部，另一个安排进财务部，而李岚经过不断升迁，已经成为一位主管级人物。

所有的人事部人员都被他量才使用，他不管对方是谁的人，忠于他还是受用于哪个大人物，只要他有能力，对公司忠诚，听从指挥，办事比较公道，就让他占据重要职位，架空一些不听指挥的，调离一些人浮于事的。

这样，走了5个，进来4个，升迁4个，调动岗位6个，整个人事部被他清洗一遍，再也没有人敢轻视他了。

而所有的工作变动，包括人员的进进出出、升迁都进行得很平静，几乎没有遇到任何的上层压力，好似都跟他妥协了一样，这让一些消息灵通的人士感到他的不一般来。

叶国文首先表示了对他工作的支持，当然，这是在私下里表示的，因为按职务，他还没有这权力，有权力的是叶明文和陈晓充，连刘方司都有点够不上。

叶明文不管这些事，陈晓充说了句“一个人一个看法，只要对公司有利，该动就动”

，而刘方司则说道“早该动一动这人事部了”

，这让李梦泽感到了雾里看花，看不真切，甚至想象着，他要是把几个岗位负责人都调换下来，他们会怎么想？他当然没有那么做，他知道如果那么做了，李岚他们的工作肯定开展不下去。

总之，大家承认了他的权利，接受了他对人事部的部分调整，有限度的支持了他的工作，这就是权力博奕吧！