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第六十八章 共同进退（第1页）

仙女公司的员工当然也知道了他们老总的，这件事情在公司的震动倒是不大，毕竟这个人已经给过他们非常大的震惊了，而这些花边新闻似的私生活，并不为他们所看重。

wWw.ＱВ5.CoM所有仙女公司的人，已经认定他们的老总不是一个平常的人，他有着神秘的光环，而这样的人有着这样的事情，一点儿也不令人觉得异常，相反，如果他们的老总至今还是单身一人，才会引起他们的震惊和好奇！

这也可以解释为什么老总经常不上班的原因了，尤其是前年老总总是休假，原来啊……几乎所有的人都这么想。

虽然也对老总进行私下议论，但是仙女公司的工作丝毫没有受到影响，一切都在按部就班的进行着。

人们都说多情的男人心软，这心软的有钱的男人还会亏待他们么！

仙女公司很快就向新签下来的两家公司派去了董事代表，由于现在外勤科人手还有些紧张，临时从其它科室调派有些不现实，而策划部根本就抽不出来人，就只好从咨询部再次调派人手了。

咨询部现在人员实力还是比较强的，上次新招来的员工，最终全部被放进了这个部门，虽然已经调走了五个资深干事，但是该部门依然有三个资深干事领班，加上两个从公司创立初期就进来的已经堪挑大梁的重点培养对象，实力依然雄厚着，并不会因为调出人员而导致工作停滞。

于是人事部又从咨询部调来了一名资深干事，这使得外勤科不会人才断档。

仙女公司调派人员进入川西和蒙西钢铁公司，川西钢铁公司去了两个人，分别是李祖德和华田，去蒙西钢铁公司的是去年十月份新招聘的，叫做范玉林。

虽然有公司老总不利的新闻报道，但是仙女公司的明摆着的强大实力，还是吸引了不少各类人才来“报效”

，当然，也有更多的公司前来联系合作。

在业界，大家并没有因为某人的个人问题而轻视或者不信任仙女公司，在大家的眼中，重要的是仙女公司这个整体，而非个人，重要的是投资人的财力与投资思想，而不是他的私生活！

所以，人事部和外联部依旧非常忙碌。

外联部的部分谈判人员还在休假，前一段时间的谈判太紧张，而工作成绩又非常突出，所以公司决定让他们休假，这一下子就去了六个人，这使得只有两名干事在正常上班，不过有部长和副部长在盯着，也能应付的过去。

外联部谈判人员的休假有长有短，分为主谈判人员和副手，当然年轻人的休假相对也要短一些，有特殊要求的不计算在内，使得六个人中有四个人的假期在15天以上，加上国庆节，则每个人的假期至少有17天。

外联部的长期休假，使得其他部门的人非常羡慕，特别是陪同谈判的咨询部干事，他们已经走马上任了，当然没有假期了。

现在，外联部的一些谈判还在进行着，虽然都是些小规模公司，但是谈判仍然很麻烦，往往在一些小利益问题上死抱着不放手，这使得仙女公司非常恼火。

现在又不是仙女公司在求人，用不着自贬身价，虽然老总说了“乐意投资小规模公司”

，但是小也不能不让仙女获利吧！

再说了，老总说过的话根本就不管用，因为整个谈判过程，包括资料搜集、策划及谈判他都不在场，该怎样做是部门人员的权限，一切都得有策划部监管着！

人事部也在忙着分析公司人事档案，组织人才调动，如今的咨询部人力还比较充裕，而外勤科还是比较紧张，但是又不能把咨询部工作停下来，只好从其他部门选调人手进入咨询部，走正常的程序来进入外勤科了。

于是人事部把内勤科干事马文政调任科长，而把科长陈东调入咨询部担任干事，这是公司改革后第一个职位下调的工作人员；又把后勤科的卢丰调入人事部，把人事部的黄明杰转入咨询部。

在这期间，又招聘了各类员工15人，其中进入咨询部一人，人事部三人，进入内勤科和后勤科各两个人，进入保安科三个人，财务部两个人，最后两个人进入了外联部，使得公司员工作数达到了102个人，其中包括了已经“正常上班”

的老总。

经过这次扩充和调派，策划部达到了9个人，外联部也达到了16人，咨询部人手还是最多，有17个人，管理部的后勤科8人，内勤科9个人，外勤科13人，加上保安科的11人，整个部门共有42人；财务部人员也增加的比较多，现在达到了6个人，人事部更是达到了11人。

整个公司实力明显上升，员工数量突破了100人，已经上了规模，而公司资料室的资料也已经极为丰富，策划部严格控制着咨询部辛苦搜集回来的资料，保安措施逐渐完备，仙女公司已经从各个方面成为一家实力强大的投资公司了！

仙女公司继续保持着扩张的势头，不放松任何可能的投资机会，但是和以前明显不同的是，他们的谈判速度明显下降。

仙女公司以“稳定为重要原则”