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第167章 破局前行与多元拓展（第5页）

林强公司发现，在与国际合作伙伴合作过程中，由于文化差异，双方在决策速度和管理风格上存在一定的冲突。

在一次项目讨论会上，林强公司的团队提出了一个关于手机应用新功能开发的方案。

林强公司的团队习惯快速决策，希望能够尽快推进这个方案。

但是当地的旅游科技公司则更倾向于进行深入的市场调研和多轮的内部讨论。

当地旅游科技公司的一名管理人员说：“我们需要考虑这个新功能是否符合我们当地游客的文化习惯和需求。

这需要时间去调查和分析。”

林强公司的项目负责人有些着急地说：“我们已经进行了充分的市场分析，这个功能在其他市场都很受欢迎。

我们不能错过这个时机。”

双方在会议上陷入了僵持。

苏瑶公司在与国际大型物流企业合作中，也遇到了类似的问题。

由于双方的企业规模和管理架构不同，在资源分配和项目优先级的确定上存在分歧。

苏瑶公司希望能够优先分配更多资源给智能配送设备的技术升级项目，因为这关系到设备在国际市场的长期竞争力。

但是物流企业则更关注当前的业务效率提升，希望将资源更多地投入到现有物流网络的优化上。

苏瑶公司的市场经理对物流企业的相关人员说：“如果我们不及时升级设备的技术，在未来我们可能会失去竞争优势。”

物流企业的项目经理回应道：“我们理解你的担忧，但是我们目前的业务需求是提高现有网络的配送效率。”

面对这些新的问题，林强和苏瑶的公司都意识到需要加强跨文化沟通和协调管理。

林强召集公司内部的跨文化沟通专家和项目团队成员开会。

林强说：“我们要理解合作伙伴的文化差异，尊重他们的决策方式。

在提出方案时，要更多地从他们的角度考虑问题，并且加强沟通，解释我们方案的优势和紧迫性。”

跨文化沟通专家建议道：“我们可以建立定期的文化交流活动，增进双方团队成员之间的了解。

同时，在项目决策过程中，设立一个联合决策机制，让双方都能够参与到决策中来，平衡双方的利益和需求。”

苏瑶公司也采取了类似的措施。

苏瑶组织双方的管理团队和项目团队进行了一次联合的团队建设活动。

在活动中，双方成员通过各种互动游戏和交流环节，增进了对彼此企业文化和工作方式的了解。

苏瑶对双方团队说：“我们的目标是共同发展，虽然我们在资源分配和项目优先级上存在分歧，但是通过更好的沟通和协调，我们一定能够找到一个双方都满意的解决方案。”

随着跨文化沟通和协调管理措施的实施，林强和苏瑶的公司与国际合作伙伴之间的合作逐渐顺畅起来。

林强公司的手机应用新功能开发方案在经过充分的市场调研和双方的沟通后，得到了顺利推进。

当地旅游科技公司的团队在深入了解了新功能的优势和市场潜力后，也积极参与到项目中来。

苏瑶公司和国际大型物流企业在资源分配上达成了一个折中的方案。

双方同意在保证现有物流网络优化的同时，逐步增加对智能配送设备技术升级项目的资源投入。

在解决了与国际合作伙伴的合作问题后，林强和苏瑶的公司继续在国际市场深耕细作。

林强公司的手机应用在国外景区的市场份额不断扩大，并且根据当地游客的反馈，不断进行功能优化。

例如，针对当地游客喜欢在游览过程中随时拍照分享的习惯，林强公司在手机应用中增加了与社交媒体的深度整合功能，游客可以方便地将自己的游览照片和体验分享到当地流行的社交媒体平台上。

苏瑶公司的智能配送设备在国际物流市场也逐渐站稳脚跟，不断拓展业务范围。

他们与更多的国际物流企业和电商平台建立了合作关系，将智能配送设备推广到更多的国家和地区。