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第39章 传承与拓展（第2页）

林强站在会议室的前端，身后是一块巨大的电子显示屏，上面显示着一些行业数据和公司目前的业务结构图表。

“各位同事，我们都知道，现在的市场环境变化非常快。

我们不能再依赖过去的成功模式。”

林强的声音沉稳而有力，他的目光依次扫过在场的每一个人。

“数字化转型是我们公司未来发展的必经之路。

这不仅能提高我们的工作效率，还能让我们开拓更广阔的市场。”

一位老员工皱着眉头说：“林总，我理解您的想法。

但是我们对数字化这一块了解不多，而且这需要投入大量的资金，万一失败了怎么办？”

林强早有准备，他走到电子显示屏前，指着一些数据说：“我知道大家有顾虑。

但是你们看，这些数据表明，我们的竞争对手已经在进行数字化转型了，如果我们不跟上，我们的市场份额会逐渐缩小。

而且，关于资金问题，我已经做了初步的预算和风险评估。”

他详细地向大家解释了转型的计划、资金来源以及可能的风险应对措施。

在他的解释下，大家的表情逐渐从疑虑变为思考，最后有了一些认同的迹象。

与此同时，苏瑶开始利用自己的人脉关系为公司招聘技术人才。

她参加各种行业聚会和招聘会，积极寻找合适的人选。

在一个大型的科技人才招聘会上，会场里人头攒动，年轻人的活力和激情充斥着整个空间。

各种科技公司的展位琳琅满目，展示着自己的企业文化和招聘需求。

苏瑶站在自己公司的展位前，她的身后是公司的宣传海报，海报上展示着公司的发展历程、业务范围和企业文化。

她面带微笑地与前来咨询的求职者交流，她的眼神敏锐地观察着每一个人的表现。

一位年轻的小伙子引起了她的注意。

他穿着一件简单的白色t恤和蓝色牛仔裤，背着一个黑色的双肩包，头发有些凌乱，但眼神中透着一种独特的光芒，那是对技术的热爱和探索的欲望。

“你好，我想了解一下你们公司的数字化转型项目。”

小伙子主动说道。

苏瑶热情地向他介绍了公司的情况、转型的方向以及对技术人才的需求。

小伙子听得很认真，不时提出一些很有见地的问题。

苏瑶心中暗自高兴，她觉得这个小伙子可能就是他们需要的人才。

“我叫李阳，我对你们公司的项目很感兴趣。

我在大学期间就参与过一些数字化项目的开发，我相信我能为你们公司做出贡献。”

小伙子自信地说。

苏瑶微笑着说：“那欢迎你投递简历，我们会尽快安排面试的。”

经过一段时间的努力，林强在公司内部逐渐推动了数字化转型的计划。

公司开始引进新的技术设备，对员工进行数字化培训。

办公室里，原本堆满文件的办公桌逐渐被电脑和电子设备所取代。

员工们开始学习新的软件和工作流程，虽然过程中遇到了不少困难，但大家都在努力适应。

林强亲自参与到培训课程中，他坐在员工中间，认真听讲，还不时鼓励大家积极提问。

他的这种亲力亲为的态度让员工们感受到了他对转型的决心，也激发了大家的积极性。

而苏瑶也成功为公司招聘了一批优秀的技术人才，包括李阳在内的这些年轻人给公司带来了新的活力。

他们在公司里成立了技术研发小组，开始着手开发新的数字化产品和服务。

在家庭方面，女儿也在自己的成长道路上积极探索。

她在学校里参加了各种社团活动，尤其是与公益相关的社团。