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第十五章 同学会就在今天（第2页）

龚小远借尿遁跑了。

龚成看着儿子的小背影，突然感觉到自己是不是该抓抓教育。

现在这孩子心里一片乱七八糟，明显长歪了。

接下来要做的当然是招聘。

这种事很简单，根本不用打广告发传单贴电线杆之类。

龚成提着些礼物和小红包去了几个丈母娘们的据点……

作为兵州城中老年妇女的偶像，现在龚成与丈母娘们关系极佳，招聘的消息传播速度极快，再加上龚成给的工资很高，因此前来报名的人不少。

龚成可不是小气的人。

现在兵州的平均工资也就600左右，龚成直接给店长开了1000的固定收入，每个月底那天结算，除此之外每卖出去一部手机店长还有100的提成，会在当天结算。

按照最近的行情来说，店长努努力可以月入过万了，在这里干一个月几乎顶得上别处工作一年。

店里除了店长当然要有导购。

龚成对专业导购的要求首先是年轻漂亮，然后才是能说会道。

导购的固定收入为每个月800，月底结算。

销售提成每部手机150，也是当天结算。

虽说导购的提成比店长高很多，但两个导购采用轮班制，两天一轮，因此店长还是那个收入最高的人。

总店是这种配置，未来的几个分店也都将采用这种配置。

几个店铺之间的协调由龚成亲自负责，就不必雇人了，能省点是点儿。

至于儿子想象中的女保姆和女保镖什么的当然不可能有。

待遇问题定下来后，儿子心中很是不屑，认为给的太多了。

雇员工资过高可不是好事，有句话叫教会徒弟饿死师傅，雇员资金积累太快就更容易辞职出去发展自己的事业。

龚成却不这么认为。

在他心里，雇员就是自己人，就应该给高的待遇，帮助她们提高生活水平解决后顾之忧，让她们更专心地为四通通信服务。

至于跳槽一事……随着龚成名下产业的逐渐扩张，这些雇员的收入也会跟着相应增加。

收入增加方面，龚成也不是吝啬的人。

等她们攒够钱就会发现，假如真跑出去开店了，很可能自己辛辛苦苦一个月下来还没有以前打工赚得多。

怎么选择就很一目了然，只要不是傻子就不会出去自己创业。

……

招聘进行得很顺利，找来的员工也都年轻漂亮。

很符合龚姓父子二人的口味。

当然龚成还是很正经的，跟这些女孩们说话都是板着脸，相比之下龚小远就直接了许多。