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第十六章 世界尽在掌握之中（第3页）

程颖歪着脑袋问许道微：

“那这笔钱我们怎么花？”

许道微笑着道：

“那就要靠你啦，接下来花钱的地方有员工薪酬待遇调整，公司办公场地及相应设备，公司收购，财务投资……”

许道微详细的把自己的计划和程颖交待了一番，尤其公司收购，许道微打算先收购一家电脑公司，或者自己组建一家，从组装到各个零部件的国产化研发，再到服务器研发，甚至是半导体领域，一步一个脚印的走下去。

他根本不指望电脑业务盈利，生产电脑一方面为了积累产品数据，闭门造车很难进步，另一方面就把华夏电脑价格压下来，加快华夏互联网行业的发展。

财务投资更是无奈之举，许道微面临的最大问题就是没有足够的人才，在研发方面有钱都花不出去，如果花钱速度不够快，便只能进行财务投资。

给程颖解释清楚后，两个人又讨论了一番，然后召集管理团队开会，合计也就六个人。

会议开始后，程颖开始分配任务：

“公司2002年度有如下几个计划，需要各位推进，

第一，员工薪酬待遇调整，P1级别员工的薪酬区间调整为3000—5000元，以此为基准，全面上调各级别薪酬标准，此事刘浩负责。”

刘浩有些疑惑的问道：

“程总，薪酬标准是不是在考虑一下？这个标准是燕京其它公司同级别员工的五倍左右。”

2001年的燕京，月工资几百元的大有人才，互联网行业算是高薪行业，底层员工月薪都不过千，可想而知，大秦科技的这个待遇，刘浩恨不得说一句疯了吧。

2001年浦发行高管的薪金总额达到222万元，其薪酬最高的三位董事年薪总额达到71万元，其中董事长的年薪为26万，大约是大秦科技调整后P6的水平。

程颖开了个小玩笑，说：

“你看看戚文敏多淡定，公司赚钱了，要不吝与员工分享，但同时，2002年度的招人标准及数量都需要提高，能力或者天赋总有一样需要配的上公司的待遇。”

刘浩苦笑点头，大秦科技人力资源部总监这个职位真不是人干的，招人标准实在太高了，普通高校毕业生没点绝活根本进不来，燕大的毕业生稍微好些，起码应届生可以来混个P1岗位，虽然待遇很高，但是现在的华夏没那么多人才好不好？

戚文敏悠哉悠哉的，默默盘算了下，现在还不到三百人，年薪百万还不到三个亿，小意思啦，工资体系合不合理跟他有什么关系？

不过，转眼间，程颖就给他一个大惊喜：

“第二，鉴于戚文敏在安全管家项目的巨大贡献，晋升为M7级别，网络安全事业部总监，晋升手续以及股票稍后由刘浩总监办理。”

戚文敏呆呆的，才三个月就升职啦？虽然他对升职加薪配股这事势在必得，但是真的没想到是如此之快的速度。

程雪和刘政有些羡慕，没办法，他俩的工作不出错就是成绩，像戚文敏这样有亮眼的表现，几乎不可能。

程颖没让戚文敏发表感言，继续说道：

“第三，刘政负责购买现在这栋办公楼，购买后更名为大秦科技大厦，然后负责采购室内办公用品，装修设计以及搭建公司服务器群组。

第四，程雪负责调研PC行业及服务器行业的企业情况，挑选一家PC生产公司进行收购。

每人做一份方案出来，通过后春节假期结束开始执行！”

公司初创，各方面都缺人，只能一个人身兼多职，刘政干着采购部的活，程雪干着投资并购部的活，只有许道微和戚文敏两人大眼瞪小眼。

眼看程颖安排完正事，许道微刷了波存在感，问道：

“年会的事情怎么样了？”

刘政回道：

“已经安排好，地点定在华夏大酒店宴会厅，共三十桌。

邀请的艺人有刀郎，伍佰，Twins以及相对重量级的郭富城，艺人方面已经签署好协议……”