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第二十章 走自己的路让别人无路可走（第2页）

以新入职的沈向洋和洪小文为例，除了股权限额外，沈向洋的月薪在五万元，洪小文的月薪在四万两千元，根据每个人的贡献和能力，薪酬会在级别区间内有一定的区别。

从2002年开始，年终奖，特殊补贴，高端人才补贴等项目也会陆续启动，确保从基础员工到高端人才，公司的待遇都是行业内最好的。

花为的任老曾说过一句话：什么是人才，我看最典型的花为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。

所谓“重赏之下，必有勇夫”

，工作最主要的目的之一，就是获取财富，“懂得给钱”

才是最有效的激励方式。

大秦科技有钱，有梦想，许道微甚至打算未来在员工住宅上着手，确保大秦科技的员工衣食住行无忧！

公司的目的只有一个，尽可能的聚集人才，然后走自己的路，让别人无路可走。

会议从召开到现在已经持续了两个多小时，基本上已经确认了大秦科技在今年的战略方针和具体的扩张思路。

包括办公大楼相关事宜，投资并购相关事宜，以及硬件公司的组建思路。

会议最后，许道微环顾众人说道：“会议最后一项，现在我们的员工规模还不算太大，但为了更长远的发展，我决定将公司总部外迁。”

众人听到这话不由得愣了一会儿，程颖好奇的问道：“外迁？有这个必要么？”

许道微点点头，回道：

“外迁的目的有两个，一个是燕京这座城市，做为华夏的中心，在未来必定会土地紧缺，与我的计划严重不符。

我计划打造一个微型城市做为公司未来的总部，可以满足员工的工作，生活，子女教育，娱乐等需求，未来公司总部的员工规模会超过十万人甚至更多，诸位可以试想一下，如此一来我们需要多大规模的土地。

第二点，公司在今年开始进军硬件领域，电脑产品仅仅是一块敲门砖，以后会进军更多的领域，如服务器，超算，半导体……”

众人一听再次愕然，他们从来没有想这么长远，一家三百多人的小公司，居然开始思考十万人时的模样，尤其是微型城市总部，无异于建造一个城市，这是一个公司该干的事嘛？

说句不好听的，哪怕是有着安全管家劫掠全世界的巨额收入，想完成这个计划也不是一件简单的事情。

程颖再次问道：“那你想好外迁到那座城市了么？”

管理团队成员都有些好奇，许道微笑道：“我的目标是津门的滨海区，无论是津门港，还是管理部门的政策，对公司的硬件领域规划都能起到巨大的加成作用。

当然，这个需要与管理部门沟通，综合评估后才能决定，现在提出来，是希望你们职能部门把这个项目尽快提上日程，搭建起投资并购部和公共关系部两个部门，前期工作宜早不宜迟。”

许道微选择津门滨海区还有一个重要理由，就是这块区域地广人稀，滨海区位于津门东部地区，环渤海经济圈的中心地带，由塘沽区，汉沽区和大港区构成，总面积2270平方公里，常驻人口仅有126万人左右。

其他人并没有反对，如果完成这个项目，他们也算青史留名了，大秦科技公司离开燕京，入驻津门的决定就这么初步确定了下来。

会议结束之后，管理团队各司其职，公司的发展也按照既定的计划向前推进。

许道微带着洪小文博士回到了办公室，开始沟通关于语音语言事业部的具体事务。

“洪博士，对于语音语言事业部，我有非常高的期待，并不是这个产品能给公司带来多高的利润，而是它所具有的意义。

语音方面，公司需要同步开发语音识别技术，语音合成技术，语音评测技术，降噪与增强技术……

语言方面，光华夏目前正在使用的语言就有八十多种，甚至还有为数众多的方言，但是很多语言使用的越来越少，面临着失传的危机。

我希望公司承担起这个社会责任，保护好华夏的文化遗产，同时做到文字翻译，图片翻译，以及通过语音技术实现语音实时翻译。