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第二十七章 他来了他来了他真的来了（第2页）

不像其它公司，可能只有几十上百人，就任命了一堆副总裁以及各种CXO。

实话说，许道微不是不知道那样做的好处，但他认为公司的核心价值观应该是务实，而非务虚。

李复开低头思考了一会，然后坦然的说：

“好，那我就试一试，虽然在微软工作，还真没接触过操作系统的研发工作。”

许道微和李复开握了握手，就算正式加入了，李复开没有较真级别的问题，不同公司有不同的制度，就算任命他为副总裁，无论是工作内容还是汇报上级依然没有任何变化。

通过两位师弟，李复开知道，大秦科技公司遵循着先定岗，再定级，最后定薪的原则，而如今的操作系统事业部的规模，实在是小的可怜。

下午，办理好入职手续的李复开，以及戚文敏，沈向洋，洪小文三人，认真的听着许道微对人工智能中心的战略规划。

“公司现在有两大中心，一个是半导体中心，一个是人工智能中心，而大家负责的部门都隶属于人工智能中心。

顾名思义，人工智能中心是以弱人工智能为核心，负责的项目都围绕着弱人工智能进行。

各个事业部拥有不同的产品开发侧重点，以免出现内部竞争。

网络安全事业部负责收集B端客户数据，产品以商务软件为主，比如安全管家，邮箱，以及我正在和金山求总沟通的Office。

智能搜索事业部负责收集C端用户数据，产品以应用软件为主，比如智能搜索引擎。

语音语言事业部负责收集知识类信息，产品以知识类软件为主，比如在线翻译。

操作系统事业部负责依托于弱人工智能，为用户及开发者打造一个优秀的生态平台，收集相应的数据。

开发产品的核心目的是为了收集数据，帮助弱人工智能成长，其次是打断西方国家的技术垄断，最后才是盈利。

也就是说，公司的项目选择，盈利不是第一指标，数据收集和反垄断才是我们的重点。

当然技术领先，用户体验又好，盈利会是一件自然而然的事情。

以上，大家有什么疑问？”

沈向洋率先说道：

“老板，智能搜索事业部可开发的产品太多了，有没有更具体的方向。”

许道微解释道：

“优先开发技术含量高的产品，像一些侧重运营的产品，公司尽量以投资加技术的方式收集数据，不到万不得已，公司绝不亲自参与，以免使公司变得臃肿不堪！

比如门户网站，公司通过投资和提供搜索引擎技术，可以收集这个行业的数据，那就没必要自己搞个门户网站，还得招聘运营，编辑，记者等员工。”

沈向洋点点头，许道微的意思简单来说，就是大秦科技公司以技术开发为主，然后其它问题通过投资的方式解决。

李复开问了一句：

“通过什么方式实现跨部门的技术共享？避免形成谷仓效应。”

谷仓效应，俗称大企业病，指企业内部因缺少沟通，部门间各自为政，只有垂直的指挥系统，没有水平的协同机制，就象一个个的谷仓，各自拥有独立的进出系统，但缺少了谷仓与谷仓之间的沟通和互动。

许道微思考了一会，说道：

“公司技术层面全部依托于弱人工智能，形成统一的技术标准，一个功能模块的基础要求，就是可以借助于弱人工智能应用公司不同的产品上。

并且事业部下属的项目部和项目组，根据各事业部的产品开发情况和需求，在不同的事业部之间流动。”

顿了顿，许道微继续说道：