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第五十一章 主动出击进击的大秦科技（第2页）

智能搜索的商业模式遭到了业界的怀疑，大秦科技是否打着垄断市场后再收费原则？每个从业者对此都有着不同的解读。

不仅如此，内部员工也有争议，为什么公司要不盈利呢？但也因此，大秦科技的价值观“专注于目标，专注于我们想要的结果”

成为了上上下下所有人一种自然的共识，比如安全管家的目标是挣钱，就大大方方的搜刮全世界，邮箱是赢得口碑的工具，就认认真真的做好技术与服务。

而智能搜索，做为全世界唯一一个覆盖所有网站，网页的搜索引擎，唯一一个无广告，纯免费的搜索产品，它不要钱，但他要的更多。

一个是弱人工智能成长必备的数据，另外一个则是变成服务于公司所有产品的基础生态平台。

随着大秦科技产品矩阵的形成，用户搜索办公软件，出来的是公司的WPS，搜索翻译类产品，出来的是公司的智能翻译……

松下幸之助曾说：一个产品如果不能盈利，就是对人类的犯罪，因为浪费掉的人力和物力本来可以投入更有意义的事情上。

许道微赞同这句话，但是大秦科技放弃了“羊毛出在猪身上”

的理论，而是继续让“羊毛出在羊身上”

，只是通过智能搜索，安全管家一类的产品，吸引更多的“小羊”

过来让大秦科技薅羊毛。

……

许道微让唐彤叫来程颖和刘浩二人，话说许道微有点愧疚，刘浩刚回来还没几天，又打算把他派出去，这事属实有点不地道。

“我打算成立海外支持部门，你们有什么想法？”

程颖：“该成立了，除了安全管家之外，其它产品终归得靠公司自己运营，搜索引擎的海外用户与公司技术支持部门的交流很不方便。

很多问题并不是邮件可以表达清楚的。”

刘浩也补充道：“我赞成，这次欧洲之行我了解到，很多人才需要处理家庭方面的事务，短期内很难回国，成立海外支持部门可以让他们先在那边工作，慢慢抽调回来。”

许道微点点头，“我计划暂时设立华夏中心，美洲中心，欧洲中心，亚洲中心。

中心负责人M8级别（暂时M6），下设综合管理部，人力资源部，运营支持部，产品本地化部，商务部。”

“各中心隶属于企业运营中心，暂时由程颖负责。

综合管理部负责财务，法务，行政三个部分，分别向公司总部的财务部，法务部，行政部汇报工作；人力资源部由刘浩统一管理，除了当地公司组建之外，还负责向总部输送人才。

运营支持部负责产品的运营和技术支持；产品本地化部负责产品本地化，技术对接工作；商务部负责市场推广，商务合作。

三个部门向各中心负责人汇报，总部不设相应部门。

你们有什么需要补充的？”

程颖问道：“总部的运营部呢？”

许道微想了想，说：“合并进华夏中心，部分人员外派，同时第一批负责人全部以外派为主，你们俩安排一下，以后海外三个中心的华裔管理层不得低于百分之五十。”

许道微始终认为“非我族类，其心必异”

，当然如此安排弊端很大，但是从美企，日企等多数企业派驻世界各地的负责人，均是本国人就足以说明，这不是许道微一个人的问题。

背后必然隐藏着巨大的好处，足以胜过其中的坏处。