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第49章 钞能力（第1页）

赵宏也没有忘记普通工人的招聘和培训工作。

一个优秀的工程团队，不仅需要顶尖的管理和技术人才，同样也需要一支技艺精湛、作风硬朗的基层施工队伍。

为此，赵宏亲自参与制定了详细的招聘和培训计划。

在赵宏的精心策划和团队的共同努力下，微波炉厂项目的核心团队已经迅速搭建完成，各项准备工作也在有条不紊地推进中。

赵宏站在办公室的窗前，望着远处忙碌的施工现场，心中充满了对未来的期待和信心。

他联系了一些老师傅准备给新入职的工人讲解他的经验和小诀窍等，比如请来擅长切砖的老师傅给负责切砖的人培训，怎么才能切得又快又好，什么是合格，什么是不合格。

通过针对性的培训，确保他们能够适应项目施工的高标准和严要求。

微波炉厂和工程队同时（其实相隔三天）招聘消息传到了锦绣机械，一时间，工厂里的工人们炸开了锅。

大家早已是人人羡慕的高工资、高奖金的人群。

如今要招人，都觉得这是一个不可多得的好机会。

可以改变命运的机会。

李大哥是锦绣机械的老员工，技术精湛，为人热情豪爽。

刚一下班，他就迫不及待地给表弟打电话：“喂，强子啊，我跟你说个大好事儿！”

“咱这儿有2个工厂（在他看来工程队也是厂）正在招人，听说待遇很好，和我们厂是同一个老板。

“你不是一直想找个高工资的地方吗？赶紧来试试！”

表弟在电话那头兴奋地答应下来，还说要叫上几个同专业的朋友一起报名。

1982年11月25日，招聘现场人山人海得热闹非凡。

入口处贴着二张内容相同的大红纸，上面写着招工：

本次招聘泥瓦工、小工等岗位。

泥瓦工需熟练掌握砌墙、贴砖技艺，小工要能吃苦耐劳，协助完成搬运材料等工作。

月工资60元，工资不定期调整，管午饭，工作出色者有丰厚的年终奖奖金。

工作地点在长河市东郊。

不限学历，年龄18～45岁。

现场有十多个锦秀机械人事部的人过来帮忙，还有三十个从其他部门抽调过来的女员工。

这次肖爱国准备招1000人，这个规模在当时已经是非常大的建筑公司了。

但现的工资这么低，1000人，一个月才8万，一年也不过96万（没计算各种补贴和年终奖。

）

肖爱国完全养得起。

而且接下来要做的事，这些人可能都不够。

新建筑公司的注册资本1亿元人民币，这已经是非常高的数字了。

肖爱国和赵宏准备买多一些施工的机械及车辆。

要做就做行业的强者，并不准备小打小闹。

李大哥带着表弟和工友们早早地来到了现场，表弟还带来了两个大学同学，他们都是建筑专业的高材生，虽然他们是包分配工作。

但分配的工作工资太低。