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第176章 荣耀时刻（第2页）

会议结束后，林悦和李明开始着手准备评估小组的组建工作。

他们从公司内部挑选了一批精英骨干，同时还邀请了一些行业专家和法律顾问加入。

在接下来的几天里，评估小组对国际科技企业的背景、实力、信誉以及项目的可行性、风险点等进行了全面而深入的调查和分析。

与此同时，林悦也没有放松对公司内部的管理和团队建设。

她深知，一个强大的团队是应对各种挑战的关键。

她组织了一系列的培训和交流活动，提升团队成员的专业技能和综合素质，同时也加强了团队成员之间的沟通和协作能力。

一周后，评估小组准时提交了评估报告。

报告显示，国际科技企业实力雄厚，信誉良好，项目本身也具有很大的发展潜力和市场前景。

但同时，报告也指出了项目中存在的一些风险和问题，如国际政治局势的不稳定、不同国家法律政策的差异、文化冲突等。

林悦和李明仔细研究了评估报告，经过一番激烈的讨论后，他们决定接受这个合作机会。

虽然风险很大，但他们相信，只要做好充分的准备，凭借他们的团队实力和智慧，一定能够克服困难，取得成功。

在与国际科技企业进行谈判的过程中，林悦和李明充分发挥了他们的专业能力和谈判技巧。

他们对合作条款进行了仔细的斟酌和修改，确保双方的利益都能得到保障。

经过几轮艰苦的谈判，双方终于达成了合作协议。

合作协议签订后，林悦和李明立刻开始着手项目的筹备工作。

他们制定了详细的项目计划和时间表，明确了每个阶段的任务和目标。

同时，他们还组建了一个国际化的项目团队，成员来自不同的国家和地区，具备丰富的经验和专业知识。

在项目启动仪式上，林悦发表了慷慨激昂的演讲：“今天，我们站在了一个新的起点上，即将开启一段充满挑战和机遇的征程。

这个项目不仅是我们公司发展的重要契机，也是我们为全球智能城市建设贡献力量的一次尝试。

我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现目标，创造更加美好的未来！”

台下响起了热烈的掌声，团队成员们的眼神中充满了对未来的憧憬和期待。

然而，项目的推进并没有想象中那么顺利。

在项目初期，就遇到了一系列的问题。

由于团队成员来自不同的国家和地区，文化差异和语言障碍给沟通和协作带来了很大的困难。

而且，不同国家的法律政策和市场环境也存在很大的差异，这使得项目在实施过程中遇到了很多意想不到的阻碍。

面对这些问题，林悦和李明并没有退缩。

他们组织了一系列的文化交流活动，增进团队成员之间的了解和信任。

同时，他们还聘请了专业的翻译和法律顾问，为项目的推进提供支持和保障。