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光环背后的平凡人生（第2页）

他们渴望被认可，却总是陷入被遗忽的境地，这让他们感到十分沮丧和无助。

光环效应下的社交尴尬

"我最近参加了公司组织的一次户外拓展活动。

那天我和几个同事坐在一个小圈子里聊天，结果突然出现了那个技术总监。

"小明回忆道。

"他直接走过来坐在我们旁边，大家顿时就不敢说话了。

我们一个个都低着头，生怕引起他的注意。

最后只能尴尬地干笑几声。

"

"我当时就在想，我们明明都是公司的员工，为什么在他面前就像受惊的小白兔一样?难道就是因为他拥有那层光环，我们就不敢自然地与他交流了吗?"

这种情况在许多科技公司里都时有发生。

对于普通员工来说，一旦遇到了那些名声在外的技术大咖，他们难免会产生一种被压迫的感觉。

"我们都想表现得很专业，很酷，但实际上内心充满了不安全感。

我们担心自己说错话，举止不当，会被大佬鄙视。

所以宁愿选择沉默，也不敢主动搭话。

"小明感慨地说。

这种社交上的尴尬，不仅仅发生在员工与大佬的互动中，在公司内部的人际关系中也同样存在。

"有时候我们几个普通员工聊天，突然出现了某位在公司内部很有影响力的人物。

大家立刻就变得小心翼翼，生怕自己的话会引起对方不快。

这让我们的交谈气氛变得很诡异，完全没有之前那种轻松自在。

"小明叹了口气说。

光环效应下，普通人往往会对那些地位显赫的人产生一种过度的敬畏。

他们害怕自己的言行会被对方挑剔，进而影响自己的工作或前程。

于是，他们选择了保持一种疏离和谨慎的态度，这也使得原本融洽的人际交往变得拘谨而生疏。

趋炎附势的办公室政治

"你知道吗，前段时间我们部门组织了一次内部评优活动。

结果那个技术总监的手下居然凭借一些平平无奇的工作就拿到了最高奖项。

"小明向同事抱怨道。

"是啊，我听说那个总监特别偏袒他手下的人。

只要是他推荐的，不管实际工作做得怎么样，都能轻松获奖。

大家都说这纯属officepolitics。