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第58章 股东大会（第1页）

农华花了几天时间，把大家的意见整理了一下，并且在书面提出一些具体建议：一是公司成立董事会，二是成立工会，三是成立薪酬委员会，四是进行股权激励，五是在原来的基础上提升10%至30%的工资待遇，六是在业绩考核的基础上上增加考核优秀的奖金，七是增加其他福利待遇，八是进行同级职务人员轮岗，九是聘请律师顾问。

报告整理出来后，她先提交给翟鑫鑫和付三元进行了讨论，翟鑫鑫对工会保留意见，付三元不认可管理层需要掏出现金购买优先权而是希望免费赠送，农华没有接受他们的意见，毕竟他们的意见是在个人的角度上考虑，而不是从公司发展和全体员工利益考虑。

经过修改后，农华向主要管理层和所有股东提交报告，并建议召开股东会做出相关决议。

关于付三元的事，她只告诉翟淼淼，因为没有证据，也没造成实质性问题。

只是，陈富贵、翟淼淼和黄小雨都非常清楚，管理成本和人工成本的提高是以降低公司利润为代价的，没有足够利润维持公司的安全和发展，任何一场风暴都会导致公司经营不下去。

毕竟大家跟着翟淼淼做许多大大小小的生意，已经受到翟淼淼风险意识的影响。

股东大会选在七月暑假进行。

因为涉及事情比较重要，而且大家都好长时间没有全部聚一起了，总有少数人缺席。

这一回陈富贵下了死命令，谁在这次股东大会缺席就踢出群！

其实，即使即使陈富贵不说，大家都明白，也会请假参与。

农华做了充分的会议准备工作。

股东会经过简单的讨论，很快做出了一些决议：

一是成立董事会，主要股东代表、职业经理人、职工代表和独立董事组成，并决议由农华作为股东代表，并担任董事长，翟鑫鑫作为职业经理人代表并担任副董事长，农柱作为职工代表成为董事，聘请李紫轩为独立董事；

二是成立工会，召开职工代表大会，选出工会领导；

三是由董事会成立薪酬委员会，并由薪酬委员会提出考核制度、股权激励和加薪方案。

正式会议就一天时间结束。

第二天，大家还是坐一起进行了私下讨论。

“我觉得可以把付三元辞退掉。”

李家骏经历过家族企业的破产关闭，对管理层存在不信任阴影，直接地说。

“可不可以先降级，等其他人接管再处理？”

吴晓斌没有任何管理经验，天真地说。

没有人理会他们俩，大家都知道这次只是拖延和隐藏问题的。

“你怎么看？”

陈富贵问翟淼淼，所有人里企业管理上的理论基础最好的学历最高的陈富贵，但是企业管理经验和点子最多的是翟淼淼。

“其实，我们根本没有解决问题。

这本质上是股东与职业经理人之间的利益冲突，也是公司管理上所有权与经营权分离的问题。

家族企业和我们的晓斌文旅公司都是所有权与经营权没有分离，管理上能统一起来。

但是，华雨公司呢，主要是我们大家除了农华外，都没有全职参与经营，其他管理人员都不是股东，这就存在许多矛盾。”

翟淼淼语气平淡地说，毕竟他和陈富贵私下讨论过华雨公司的问题。

“作为股东的我们，肯定是以追求财富为主，重点是希望公司长期稳定发展。

而作为职业经理人，主要是考虑个人当前的利益，如取得高待遇，以及通过公司获取社会名气和行业影响力，从而取得社会地位。

职业经理人是不会考虑公司长期的利润，不会考虑公司的债务和风险。

但是，作为股东的我们，是公司的所有权人，没有实际参与经营，获取公司利益的同时，却要承担公司的债务和其他风险。”