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第154章 人才短缺困境（第2页）

陈默利用自己在商界的人脉关系，主动联系那些他看中的潜在人才。

他亲自打电话、发邮件，向他们详细介绍天盛集团的发展战略、在新兴市场的布局以及为他们提供的职业发展机会。

“我们公司正处于快速发展阶段，在新兴市场有着巨大的潜力。

加入我们，你将有机会参与到具有挑战性的项目中，实现自己的职业理想。

而且，我们会为你提供全方位的支持和发展空间。”

陈默真诚地说道。

尽管陈默付出了诸多努力，但效果依旧不尽如人意。

许多人才对天盛集团在新兴市场的发展前景持观望态度，担心公司在激烈的市场竞争中难以立足。

就在陈默感到一筹莫展的时候，一个意外的机会出现了。

陈默在参加一次行业研讨会时，结识了一位在新兴领域颇有建树的专家——李博士。

李博士在会上发表的精彩演讲引起了陈默的注意，他敏锐地意识到，李博士正是天盛集团急需的人才。

会后，陈默主动找到李博士，与他进行了深入的交流。

“李博士，您在新兴领域的研究成果让我深感钦佩。

我们天盛集团目前在新兴市场面临着人才短缺的困境，非常希望您能加入我们，带领团队攻克技术难题，推动业务发展。”

陈默诚恳地说道。

李博士对天盛集团的业务也有所了解，他对陈默的邀请很感兴趣，但同时也提出了一些顾虑：“陈总，我对贵公司的项目很感兴趣，但我需要考虑一下。

我担心加入公司后，无法获得足够的资源支持，影响我的研究工作。”

陈默立刻向李博士保证：“李博士，您完全不用担心这个问题。

只要您加入，我们会为您提供充足的研发资金、先进的设备以及优秀的团队成员。

您在研究过程中遇到任何问题，公司都会全力支持您解决。”

陈默的诚意打动了李博士，经过深思熟虑，李博士最终决定加入天盛集团。

李博士的加入让陈默看到了希望，他开始加大人才引进的力度。

在招聘过程中，陈默不仅关注人才的专业技能，还注重考察他们的团队协作能力、创新思维以及对新兴市场的理解。

他亲自参与面试，与应聘者进行深入沟通，挑选出那些真正符合公司需求的人才。

在努力引进外部人才的同时，陈默也没有忽视内部人才的培养。

他深知，完善的内部人才培养体系是公司长期稳定发展的关键。

于是，陈默着手建立内部培训体系，制定了详细的培训计划。

公司成立了专门的培训部门，邀请行业内的专家、学者以及公司内部的资深员工担任培训讲师。