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第48章 除旧革新共享兴邦（第2页）

国安部部长目光坚定，斩钉截铁地回应：“通过对共享城的长期观察，我们发现，在合理的激励机制下，人性中的互助精神和对自我价值实现的追求，完全可以替代经济利益的刺激。

就像智能手环的人工智能检测，能时刻规范社员行为，让大家自觉遵守规则。

在共享城，社员们为了提升自己的信誉积分，积极参与劳动，主动学习新知识、新技能，因为他们明白，这不仅能让自己获得更好的生活，还能为社区做出贡献，实现自我价值。”

众人各抒己见，激烈的讨论如同一场没有硝烟的战争。

随着讨论的深入，大家逐渐意识到，共享模式脱离了经济利益的诱导，通过科学的按需分配、激励机制和互助共享，在激发人性深层次的信任与向上动力方面，展现出巨大的潜力。

在一旁静静聆听的张鹏，此时微微皱眉，若有所思。

他站起身来，清了清嗓子，目光扫视着众人，沉稳地说道：“各位，我来自共享城，在我们那里，大家亲如一家，每个人都为了集体的发展贡献力量。

经过长期的实践，我们总结出一套利用资本规则收购民企的方案。

共享城和国企的合作已经取得了显着成效，我们可以借助这种合作模式，进一步扩大影响力。

通过收购民企，将共享模式逐步推广开来，让更多人受益。

我们可以先从一些经营困难但有潜力的民企入手，逐步渗透共享理念，让企业员工亲身感受到共享模式带来的好处，从而实现平稳过渡。”

经济学家们听到这儿，纷纷交头接耳，小声议论着。

其中一位摸着下巴，若有所思地说：“这个方案倒是有点意思，就像‘借鸡生蛋’，利用现有的资本规则，实现共享模式的扩张。

但在收购过程中，如何保证资金的合理使用，以及如何避免对市场造成过大的冲击，都是需要考虑的问题。”

法学家也点头表示赞同：“从法律角度看，如果操作得当，这确实是一个可行的途径。

不过，在收购过程中，要严格遵守相关法律法规，确保收购程序的合法性，避免出现法律纠纷。”

经过多轮激烈的辩论，会议室里的气氛逐渐从凝重变得热烈。

大家终于达成了共识：共享模式才是未来真正适合华夏长足发展的方向。

高层领导一直认真倾听着众人的发言，此时，他目光坚定，眼神中透露出不容置疑的决心。

他站起身，双手撑在会议桌上，声音洪亮而有力：“既然大家意见一致，那就不再犹豫。

我们要下定决心，把共享模式推广开来，让人民从旧有的经济秩序下，逐步过渡到共享互助的科学经济秩序。

这是为了人民的福祉，也是为了国家的长远发展。

但在推广过程中，要注意方式方法，确保平稳过渡，避免引起社会动荡。”

会后，国企代表在高层指示下，与共享城秘密展开接触。

双方经过多次深入洽谈，决定成立共享联盟集团。

国企代表一脸严肃地说：“共享城在技术研发方面有着独特的优势，而我们国企在资源调配和市场渠道上有深厚的基础，两者结合，必能实现优势互补。”

共享城代表点头称是：“没错，我们一直致力于技术公有化，希望打破传统技术壁垒，让科技成果能惠及更多人。

但这需要强大的资源支持和市场推广能力，这正是国企的强项。”

在讨论如何达成技术公有化这一共识时，双方展开了深入探讨。

共享城代表热情地阐述：“技术公有化能避免重复研发，提高资源利用效率。

比如我们研发的智能农业技术，如果能广泛共享，就能大大提高全国农业的生产效率。”

国企代表深以为然：“这与我们的理念不谋而合。

我们可以通过联合研发、成果共享的方式，推动技术在各领域的应用。

但在实施过程中，要明确技术的归属和使用权限，确保各方利益得到保障。”

经过多番讨论，双方拟定出《共享联盟集团内部保密文件》。

共享城代表皱着眉头，担忧地说：“这份文件关系重大，一旦泄露，可能会引起国内经济秩序的混乱。