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第150章 年中总结1（第1页）

公司人事都为本科毕业，新人基本工资只有三千多，绩效不到一千块。

学校好的，基本工资就高一些。

工作几年的人事，其基本工资加薪水才能拿到六千。

庄雪梅是个例外，贡献比较大，算是老员工了，陈石把她的工资档提升到六千。

她这两个月加班疯狂了，月收入也有一万出头，可把她乐坏了。

陈石有意把她提升到副经理级别，薪水还会再提升。

公司数百人，经理级别还不是年薪制，人事经理月基本工资加绩效是一万二上下，副经理是一万。

如果按照年薪制，加班就没有加班费一说了。

服装店的店长是副经理级别，薪酬机制不一样，基本工资是八千，绩效看本店当月业绩，当然也没有加班费一说。

但绩效和年终将可能会很高，店长可是没有双休一说，比起办公室管理人员还累，睡得还晚。

总收入，可能比人事经理还高。

副店长和小商店是组长级别，基本工资已经从五千升到六千，店员收入能有七八千的话，他们肯定多一两千块。

但若是店里出问题的话，罚款也就他们最多。

陈石扫视了这些员工，看到他们的表情，前世作为打工仔，也是过来人，当然明白他们的想法。

陈石笑道：“看看你们这苦脸，公司有钱，不缺你们那点加班费，过段时间还会让你们忙的。”

“老板，那就让我们忙吧，这种痛苦我们愿意承受。”

“是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！”

两三个年轻的人事，看到老板笑了，胆子也撑开了，跟着陈石笑谈。

老员工庄雪梅也笑嘻嘻地说：“老板，他们加班很幸福的。”

公司效益好，陈石也不想砍掉员工的加班费。

但他又不想员工总是加班，此时也没有更好的加班制度，这就是公司的问题。

也幸好效益好，才能承受起这种“昂贵”

的加班费。

闲时，平时加班会降到正常工资，周末最多一点五倍加班工资，甚至没有加班工资。

这个坏人，当然是由人事经理来做，由她来发通告。

公司特急时，会发加班通告，双倍工资；

公司闲时，不提倡加班，该休息就休息。

这种加班制度波动，有些不稳定，对员工影响比较大。

突然间加班费降了，员工心情非常失落，但这也没办法。

陈石也不愿意做一个抠门的老板，能给加班费，已经非常不错了。